Sie sind hier: Home > Eltern > Kleinkind >

Berufstätige Eltern: Mein Kind ist krank - was nun?

...

Drucken

5 Kommentare

Mein Kind ist krank - was nun?

24.10.2011, 11:04 Uhr | cst

Kleinkinder haben bis zu zehn Infekte pro Jahr. (Quelle: Thinkstock by Getty-Images)

Eltern von einem Kleinkind kennen das Problem: jede Krankheit, die in der Kita kursiert, wird gnadenlos "mitgenommen". Ist das Kind so krank, dass es zu Hause bleiben muss, ist Betreuung durch die Eltern nötig. Wie lange aber dürfen Mütter und Väter in so einem Fall der Arbeit fern bleiben? Wir sagen Ihnen, worauf Sie achten müssen.

Zehn Infekte pro Jahr

Der Herbst ist da, die Grippewelle rollt. Werden kleine Kinder krank, wissen berufstätige Eltern oft nicht, wie sie die Betreuung organisieren sollen. Allein Kindergartenkinder brüten rein statistisch gesehen bis zu zehn Infekte pro Jahr aus. Was tun, wenn die Kleinen schon wieder fiebrig nach Hause kommen? Den wenigsten Eltern sei klar, welche Sonderregelungen sie abseits des Jahresurlaubs in Anspruch nehmen können, um im Job frei zu kriegen, sagt Michael Henn, Präsident des Verbands deutscher Arbeitsrechtsanwälte (VDAA).

Einheitliche Regelungen fehlen

Die weit verbreitete Binsenweisheit, dass Papa oder Mama in jedem Fall zehn Tage im Jahr zu Hause bleiben dürfen, Alleinerziehende 20 Tage, trifft nicht immer zu. Einheitliche Regelungen über zulässige Fehlzeiten für Beschäftigte mit Kind gibt es in Deutschland nicht, wie der Stuttgarter Fachanwalt erläutert. Dennoch können Vater oder Mutter häufig auf zwei Gesetze bauen.

Eltern-Newsletter

Rat und Infos für Eltern

Eine glückliche Familie. (Quelle: imago)

Sie haben Kinder oder sind dabei eine Familie zu gründen? Dann ist der kostenlose Newsletter von eltern.t-online.de der perfekte Ratgeber für Sie! Hier abonnieren

BGB-Sonderurlaub bei vollem Lohn

Finanziell am besten kommen Eltern weg, wenn sie sich auf § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) berufen. Dort ist festgelegt, dass der Arbeitnehmer in bestimmten Notfällen bis zu fünf Tage lang bezahlt fehlen darf. Dazu zählen beispielsweise die eigene Hochzeit, Todesfälle im engsten Familienkreis, Gerichtstermine - und auch die Erkrankung eines Kindes, wie das Bundesarbeitsgericht 1978 ausdrücklich bekräftigte.

Danach muss der Chef den Vater oder die Mutter eines kranken Sprösslings unter acht Jahren bis zu fünf Tage lang für die Betreuung freistellen. Er muss in dieser Zeit den Lohn weiter zahlen und darf dafür keine Gegenleistung wie etwa nachträgliche Überstunden verlangen.

Auf den Arbeitsvertrag achten

Der Haken an der Sache: Der BGB-Paragraf darf im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden. Wer sich darauf stützen will, sollte sicherheitshalber einen Blick in seinen Vertrag werfen. "Manche Arbeitgeber zahlen aber trotzdem, weil sie den Ausschluss als unfair empfinden", betont Arbeitsrechtler Henn. Oft habe die Personalabteilung den Vertrag auch nicht präsent und zahle das Gehalt weiter. In einigen Branchen ist eine Lohnfortzahlung bei Krankheit des Kindes ohnehin im Tarifvertrag festgeschrieben.

Gesetzlich Versicherte haben Anspruch

Ist der BGB-Passus im Arbeitsvertrag definitiv ausgeschlossen, wird eine gesetzliche Krankenversicherung wichtig. Ist das kranke Kind dort (mit)versichert, können Vater oder Mutter auf freie Tage sowie Kinderkrankengeld von der Krankenkasse bauen. Dieser Anspruch ist in Paragraf 45 Sozialgesetzbuch (SGB) V festgelegt, allerdings nur unter folgenden Voraussetzungen: Das Kind ist jünger als zwölf Jahre alt, für die Erkrankung liegt ein ärztliches Attest vor, die Betreuung ist notwendig und im Haushalt lebt sonst niemand, weder Au-pair noch Oma, der das Kind gesund pflegen könnte.

Sind alle Punkte erfüllt, zahlt die Krankenkasse Geld, während Vater oder Mutter vom Job daheim bleiben. Eine volle Lohnfortzahlung gibt es allerdings nicht, sondern 70 Prozent des beitragspflichtigen Einkommens, maximal 90 Prozent des Nettogehalts.

Für das erste Kind dürfen die Eltern jeweils zehn Tage im Jahr zu Hause bleiben, wenn der Nachwuchs krank ist. Alleinerziehende dürfen auf 20 Tage im Jahr vertrauen. Bei zwei Kindern sind es je Elternteil 20 Tage jährlich (Alleinerziehende 40 Tage), ab drei Kindern je Elternteil 25 Tage (Alleinerziehende 50 Tage). Hat das Kind eine lebensbedrohliche Krankheit, besteht ein unbefristetes Anrecht auf Freistellung vom Job sowie Krankengeld von der Kasse.

Privatversicherte gehen leer aus

Sind beide Eltern privat versichert, gibt es für sie keine Unterstützung von der gesetzlichen Kasse. Gleiches gilt, wenn das Kind selbst privat krankenversichert ist.

Erst BGB-Sonderurlaub, dann Kinderkrankengeld

Wer die fünf Tage BGB-Sonderurlaub bei vollem Lohn in diesem Jahr bereits verbraucht hat und jetzt noch weitere freie Tage für sein krankes Kind benötigt, kann als Kassenpatient ebenfalls auf das Kinderkrankengeld setzen, wie die Rechtschutzversicherung Arag erläutert. Allerdings springe die Krankenkasse dann nur noch für fünf Arbeitstage ein.

Quelle: t-online.de , dapd

Versenden

An die Redaktion

Leserbrief schreiben

Für Kritik oder Anregungen füllen Sie bitte die nachfolgenden Felder aus.
Damit wir antworten können, geben Sie bitte Ihre Adresse an.

Name

E-Mail

Betreff

Nachricht

Wählen Sie aus dem Pull-Down-Menü Ihren gewünschten Ansprechpartner aus. Vielen Dank für Ihre Mitteilung.

Diese Mail an

schließen

Kommentare (5)

zum Forum

Thema: "Berufstätige Eltern: Mein Kind ist krank - was nun?"

Großmutter schrieb: am 24. Oktober 2011 um 20:34:45
(10) (6) krankes Kind
Wenn unser Enkel (4) mal erkrankt teilen sich Eltern u. Großeltern die Betreuung, denn es ist nicht immer möglich dass die Mutter auf die Schnelle " Krankenurlaub " bekommt....... was auch zu verstehen ist wenn es nur ein Kleinbetrieb ist. Die Kollegin kan nicht über Tage (ohne Ersatz) die Arbeit verrichten. Wer arbeiten will, hat eben dem Arbeitgeber gegenüber Verpflichtungen. Das Geld soll ja auch pünktlich kommen.
mehr Kommentar melden

Twinsmom schrieb: am 24. Oktober 2011 um 18:00:30
(2) (0) @ joy
sowas in der art gibt es... gibt es aber wohl nicht in jedem Vertrag... aber diese Leute ( deine Eltern) müssen wohl in deinem Haushalt leben. Das Leben ist allerdings ungerecht! Ich hab ne nette Arbeitsstelle, wenn ich frei brauche, bekomme ich frei, aber entweder Urlaub oder minus oder kA - Sonderurlaub habe ich auch noch nicht genommen. Mfg
mehr Kommentar melden

juls schrieb: am 24. Oktober 2011 um 17:36:49
(12) (3) Pech
Ist ja alles schön und gut,allerdings hat der Chef meines Mannes ihm,nachdem er 3 Tage frei brauchte weil mein 1,5 jähriger Sohn mit Noro im Krankenhaus lag,ich mit dem gleichen Virus im Bett und nicht zu ihm durfte,sagte,sollte er sich nochmals erlauben wegen soetwas frei zu machen könnte er sich seine Papiere holen!! Was nutzen einem da alle möglichen Gesetze bei solchen Chefs und einer so familienunfreundlichen Gesellschaft!!
mehr Kommentar melden