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Karriere: Erfolgreicher Wiedereinstieg in den Job nach Babypause

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2 Kommentare

Karriere mit Kind: So klappt der Wiedereinstieg

01.08.2011, 09:44 Uhr

Viele Frauen profitieren im Berufsleben von ihren als Mutter erworbenen Fähigkeiten. (Bild: Imago)

Sie arbeiten gleichzeitig als Pädagoge und Psychologe, engagieren sich in der Weiterbildung, sind als Mediatoren tätig, organisieren komplexe Versorgungsstrukturen, behalten alle Termine im Auge und sind nebenbei noch Stylist, Koch und Fahrdienst. Kurzum – sie managen ein ganzes Familienunternehmen. Trotzdem trauen sich Frauen, die eine Weile aus dem Beruf heraus sind, oft viel zu wenig zu. Dabei hat eine Untersuchung des Allensbacher Instituts für Demoskopie ergeben, dass gerade Wiedereinsteigerinnen von ihren zuhause erworbenen Fähigkeiten stark profitieren. Und das sehen nicht nur sie selbst so, sondern auch ihre Vorgesetzten.

Geringes Berufsego ist ein weibliches Problem

Die Selbstzweifel sind groß, das berufliche Selbstbewusstsein gering. Ein typisch weibliches Problem, so die Autorinnen Svenja Hofert und Uta Nommensen. In ihrem Buch "Wiedereinstieg in den Beruf" unterscheiden sie zwischen dem Familienselbstbewusstsein und dem beruflichen Selbstwert, wobei beide Egos oft sehr unterschiedlich ausgeprägt sind. Zugunsten des ersteren. Ihr Ratschlag: Absolvieren Sie ein Ego-Workout, mit dem Sie Ihr berufliches Selbstbewusstsein gezielt wieder aufbauen. Das heißt: Machen Sie sich bewusst, was Sie können und wie ein Unternehmen konkret von der Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren kann.

Wiedereinstieg als Phase der Neuorientierung

Je länger eine Frau aus dem Beruf heraus ist, desto schwieriger erscheint oft die Hürde des Wiedereinstiegs. Selbstverständlich gibt es Frauen, die vor dem Kind, vor den Kindern beruflich sehr zufrieden und erfolgreich waren und die dann auch ganz ohne Probleme ihre ursprüngliche Arbeit wieder aufnehmen. Doch nach Angaben der Autorinnen kehren nur ein knappes Viertel der Frauen nach der Elternzeit in die alte Firma zurück, die meisten suchen sich etwas anderes oder starten neu durch. Bei vielen kamen die Kinder in einer beruflich schwierigen Phase, manche möchten oder können nicht mehr zum alten Arbeitgeber zurück. Je mehr dieser Punkte zusammenkommen, desto weniger berufliches Selbstbewusstsein verzeichnet man.

Das Erwerben von Soft Skills

Die Geburt eines Kindes ist ein einschneidendes Erlebnis und das Zusammenleben mit ihm verändert Frauen zweifelsohne in ihrer Persönlichkeit. Sie werden reifer, verantwortungsvoller und erwerben eine ganze Anzahl an neuen Kompetenzen: Wichtiges kann schneller von Unwichtigem unterschieden werden, man ist besser organisiert, ist einfühlsamer, belastbarer und kann sich meist auch deutlich besser durchsetzen als vorher. Das alles kombiniert mit sozialer Kompetenz und Fähigkeiten, die heutzutage aus dem Berufsleben nicht mehr wegzudenken sind: Mütter sind nicht nur extrem team-, sondern vor allem auch multitaskingfähig. Jetzt gilt es nur, die neu erworbenen Fähigkeiten auch zu nutzen.

Berufs- und Familienleben müssen vereinbar sein

Der beste Arbeitsplatz hilft aber nichts, wenn er sich nicht mit den Ansprüchen der eigenen Familie vereinbaren lässt. Dazu gehört in erster Linie, dass die Arbeitszeiten mit denen der Kinderbetreuung konform gehen. Immer mehr Unternehmer haben erkannt, dass Wiedereinsteigerinnen ein hohes Potenzial in ihre Firmen bringen und kommen ihnen entsprechend entgegen. Das fällt einem großen Unternehmen selbstverständlich leichter als einem kleinen, das den Ausfall wegen einer Kinderkrankheit zum Beispiel deutlich schlechter verkraften kann. Familienfreundliche Unternehmen kann man an ihrem sozialen Engagement, der Einrichtung eines Betriebskindergartens, der Möglichkeit von Teilzeitarbeitsplätzen und Home Office sowie ihrer Darstellung in der Presse erkennen. Aber das bedeutet nicht automatisch, dass andere Unternehmen nicht familienfreundlich sind. Hier kommt es auch auf die Ideen und das Engagement der Bewerberin an. Und darauf, ob sie die andere Seite davon überzeugen kann, dass sie für den Fall des Falles daheim gut organisiert ist und über entsprechende Betreuungspersonen verfügt. Oder aber ihr Engagement in kreativen Lösungen beweist.

Sich selbst gut verkaufen

„Niemand reißt sich um eine Mutter, die drei kleine Kinder hat, die ständig krank sind. Nein, der Arbeitgeber will wissen, dass Sie alles im Griff haben und bestens organisiert sind. Er braucht Vertrauen. Ihr Job im Vorstellungsgespräch ist, dies zu vermitteln“, so Hofert und Nommensen in ihrem Buch. Lassen Sie auf der einen Seite erkennen, dass Sie ein Profi sind und machen Sie sich auf der anderen Seite bewusst, dass man Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hätte, wenn Ihr Lebenslauf nicht interessant wäre. Trotz oder gerade wegen der mit Einfallsreichtum gefüllten beruflichen Lücken.

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Kommentare (2)

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Thema: "Karriere: Erfolgreicher Wiedereinstieg in den Job nach Babypause"

Sally schrieb: am 22. März 2010 um 12:05:43
(0) (0) Beruflicher Wiedereinstieg
Das Selbstbewusstsein im beruflichen Zweig verliert man nicht bloß wegen der Erziehungphase.Oft ist die Stelle als halbe nicht möglich u.voll arbeiten ist wegen den Kindern schwierig.Die Realität sieht anders aus.Die Kompetenz u.Weiterent- wicklung als Mutter sind gestiegen.Diese Fähigkeit auch am Arbeitsmarkt umzusetzen ist nicht immer möglich.Außerdem wird d.HHführung nicht sonderlich anerkannt.Da hat die Frau immer den Nachteil.
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EAP schrieb: am 13. März 2010 um 21:23:43
(0) (0) Wiedereinstieg in den Beruf
Ich kann den Artikeln nur bestätigen. Nach mehr als 15 Jahren Kinderpause bin ich vor einem Jahr wieder beruflichen eingestiegen. In den 3 Jahren zuvor habe ich stundenweise gearbeitet. Die Vorstellungsgespräche waren der Horror, da ich kein berufliches Selbstbewusstsein mehr hatte und mich nur schlecht verkaufen konnte. Als ich endlich eine Chance bekam, zeigte sich, wie sehr ich von der Familienphase mit 3 Kindern auch für meinen Beruf profitierte.
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